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我叫mt4怎么升级皇家挑战 www.wmkvq.icu 哈藥集團不拘一格選人才

發表于:2011-10-24 09:17    來源:    

今年7月份,38歲的哈藥集團制藥總廠維修工藍盛武走上了全國最高榮譽的領獎臺,榮獲第十屆“全國技術能手稱號”。他由一名基層工人,成為企業的高技能人才,這只是哈藥集團人才培養梯隊中的一個縮影,哈藥集團通過不拘一格的選育人才、經營人才、廣納人才,讓更多的像藍勝武一樣的高技能人才涌現出來,使企業保持旺盛的生命力和創造力。

  在經濟全球化的激烈競爭中,企業人才成為企業應對國際、國內市場競爭,實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。哈藥集團將高效的人才管理視為戰略重點。今年3月份,哈藥集團在總部成立了哈藥商學院,作為集團的內部企業大學,主要對全集團的中高層管理干部進行企業文化、企業戰略、領導力、運營管理等方面的培訓,根據不同層面的領導設置不同層面的課程,課程內容通俗易懂,實用性強,為哈藥集團培養事業上的接班人夯實基礎。

  旗下的哈藥總廠實施“一專雙通路”人才晉升方案。“一專”即在某一專業領域中工作能力強,業績突出的人才;“雙通路”即個人發展空間有“管理型”和“專家型”兩條通路。人才發展的晉升雙通路,是讓管理型人才走中層管理晉升通路,技術型人才走專家晉升通路,兩條通路同等待遇,平等發展,兩條通路之間還可以進行相互轉崗,已滿足不同人才不同階段的職業追求。通過實施這種和待遇掛鉤的級別制,使每一個有能力的人都能夠立足本崗,各司其職,從而保證員工安心在崗位上發揮個人特長。目前,藍勝武等3位員工走上專家崗位。

  哈藥六廠打破國有企業領導干部不外聘的用人模式,大膽引進資深職業經理人,營銷總經理、市場部總監、OTC事業部總監、人力資源總監等重要崗位分別由就任知名企業的資深專家擔任,借助外腦,提升企業競爭力???技領先是企業發展的命脈,在培養科研人才方面,哈藥集團組建了藥物研究院,通過整合集團內部研發資源,集中優勢做大研發,并通過實施“學科帶頭人制度”、“首席科學家制度”等,充分發揮和調動科技人員的積極性和創造性,把技術創新與人才建設緊密結合,全面提升了企業的技術研發能力,提升了企業核心競爭力。目前哈藥集團已經擁有一批支撐企業發展的高素質技術骨干人才,現有享受政府特殊津貼人員8人,其中國家級專家7人;有突出貢獻的中青年專家10人,其中省部級專家2人,基本上建立起了一支勤于鉆研,善于創新,能夠推動企業科技進步,增強企業核心競爭能力的專業技術人才隊伍,

  今年,哈藥集團又引進博士生3人,碩士研究生81人。“十二五”期間,哈藥集團將搭建起以博士作為學科帶頭人的集團公司創新人才高地,通過“薪酬激勵、事業激勵、精神激勵”來實現人才興企的戰略目標。


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